Obama: «c'est une étape historique, mais ce n'est qu'une étape»
Le président américains, qui a élargi hier certains droits des fonctionnaires aux couples gays, a tenté d'afficher sa résolution face à l'impatience de la communauté LGBT.
Comme annoncé hier, le président américain Barack Obama a ordonné que certains avantages accordés par l'Etat à ses employés soient étendus à leurs partenaires homosexuels comme pour les autres couples. «Beaucoup de ceux qui travaillent dur, avec dévouement et patriotisme, au service du public se voient depuis longtemps dénier des droits fondamentaux (...) pour la simple raison que ceux qu'ils aiment sont du même sexe», a dit Obama lors de la cérémonie de signature du document ordonnant cette réforme.
Assurances et allocations
On en sait donc un peu plus sur les droits concernés par ce texte. Il permet notamment de faire bénéficier le ou la partenaire d'un gay ou d'une lesbienne employé(e) de l'Etat d'une assurance de prise en charge à long terme en cas d'incapacité permanente; les cadres d'une administration pourront aussi autoriser leurs employés homos à prendre un congé pour s'occuper de leur partenaire ou de leurs enfants.
Pour les employés des Affaires étrangères, leurs partenaires pourront utiliser les services médicaux des missions à l'étranger et le couple pourra bénéficier des allocations au logement.
Mais les gays américains notent que le document signé mercredi s'applique au service civil et au service étranger, mais pas à l'armée. Barack Obama ne va pas non plus jusqu'à étendre au partenaire de l'employé de l'Etat une couverture médicale complète ou une assurance vie.
«Un premier pas, pas le dernier»
Le porte-parole de M. Obama, Robert Gibbs, s'est justifié en expliquant que cela réclamait de légiférer. M. Obama a bien l'intention de le faire, a-t-il laissé entendre. Les dispositions prises mercredi sont «un premier pas, pas le dernier», a dit John Berry, directeur du Bureau de la gestion du personnel, un des artisans de la réforme et le plus haut responsable ouvertement gay de l'administration.
«Cette journée est une étape historique pour parvenir aux changements que nous voulons, mais je crois qu'il nous faut tous admettre que ce n'est qu'une étape», a également déclaré Obama, qui a rappelé l'une de ses grandes promesses de campagne. «Parmi les étapes que nous n'avons pas encore franchies figure l'abrogation de la loi sur la défense du mariage», a-t-il affirmé. «Je crois qu'elle est discriminatoire, qu'elle interfère avec les droits des Etats, et nous allons travailler avec le Congrès pour la modifier», a-t-il ajouté.
Cette loi permet à l'Etat fédéral et aux différents Etats de ne pas reconnaître les mariages homosexuels, et ce alors que six des Etats américains ont aujourd'hui légalisés cette union. Elle interdit aussi que les avantages des employés de l'Etat soient transmissibles à leurs partenaires homosexuels. La révocation de cette loi, attendue avec impatience par les gays et les lesbiennes, donnerait un coup d'envoi nettement plus tangible aux réformes promises par le nouveau président pour les droits des LGBT américains.
Ci-dessous, le discours de Barack Obama avant la signature du texte (en anglais):
Avec AFP. Captures: MSNBC.
De NémoGizmo
bravo! il réaffrime ses engageents sur les LGBT, c'est très bien. Et encore uen fois, ouvrir des droits égaux entre hétéros et homos employés, dans le public, c'est quand même le meilleur moyen de donner le bon exemple au secteur privé, notamment le tertiaire (dans l'industrie, hélas, c'est tjrs + dur).
De thierryh
Aux USA, les sociétés privées ne sont pas nécessairement à la traine en terme d'égalité sociale, au contraire certaines se servent des packages "compensation & benefits" pour attirer des talents et la mise en place de "Equal Opportunity Employement" et d'actions en faveur de la diversité jouent également leur rôle...
Par ailleurs, le concept d'Employee Business Groups y est développé depuis longtemps (dans les années 70-80 déjà), permettant par exemple aux employés issus de minorités (origine, sexe, handicap, orientation sexuelle...) de se fédérer et de travailler avec la direction pour s'assurer une égalité de traitement...
C'est par exemple le cas chez Alcatel-Lucent, où EQUAL! soutient les personnes LGBT et familles et amis depuis le début des années 80 (du temps d'AT&T).
Mais bien évidemment ce n'est pas le cas pour toutes les sociétés privées et certaines freinent autant qu'elles peuvent avant de mettre en place les mesures appropriées pour assurer l'égalité de leurs employés, en attendant d'y être contraintes. Et certains organismes comme le Human Rights Campaign s'attèlent chaque année à produire un rapport établissant les conditions sociales des plus grandes sociétés américaines.
De fredel
Nemo,
il va falloir apprendre à te renseigner avant de parler.
Aux USA, contrairement à la France, l'etat offre peut d'avantages sociaux aux employés et depuis longtemps ( en général fin de la 2eme guerre) les entreprises privées on commencer à prendre en charge elles meme ceci ( retraite, assurance maladie, accident...) beaucoup de ces entreprises l'etendent au partenaire quel que soit son sexe et ce depuis plusieurs décennies pour certaines. le secteur privé est meme en avance par rapport à cela.
dans le comté de Miami-Dade où je vis , les entreprises privées demandent simplement une preuve de résidence commune au partenaire ( le permis de conduire ou une facture de téléphone portable sont suffisants).
contrairement à ce que tu avances , l'industrie a été la premiere à le faire aux usa quel que soit le sexe du partenaire quant au secteur tertiaire, cela est plus compliqué car en général il s'agit de petites sociétés où meme les employés n'ont pas eux meme ces avantages.