Aux Etats-Unis, les employés gays qui souscrivent une assurance santé pour leur partenaire paient plus d'impôts que leurs collègues hétéros et mariés. Google a décidé de gommer cette inégalité.

Google était présent à la Gay pride de San Francisco, le 27 juin dernier (capture extraite de la vidéo visible en bas de page).

Google aime soigner son image très gay-friendly. Dernier démonstration en date: le géant californien a annoncé qu'il reverserait une prime à ses employés homos engagés par un «domestic partnership», (qui équivaut à peu près à un pacs en Californie). Ce n'est pas exactement un cadeau, mais une façon de compenser l'inégalité fiscale entre les couples hétéros et les couples homos: lorsqu'un gay souscrit une assurance santé pour son partenaire, il paie plus d'impôt qu'un hétéro marié.

C'est à la demande du groupe Gayglers (l'association des salariés LGBT de Google) que les dirigeants de l'entreprise ont remédié à cette injustice. Google ajoutera donc au salaire des personnes concernées un bonus équivalent au remboursement des taxes supplémentaires, soit plus de 1000 dollars. Entrée en vigueur jeudi dernier, la nouvelle mesure sera appliquée rétroactivement depuis le 1er janvier 2010.

Effet domino
Cette réforme initiée par Google comprend aussi d'autres avantages pour les couples homos. Le géant californien prévoit notamment la possibilité d'un congé exceptionel en cas de maladie du conjoint. Ce n'est pas la première fois que Google oeuvre en faveur des gays puisqu'en 2008 l'entreprise militait déjà publiquement pour le du mariage homosexuel.

Cette mesure d'égalité devant l'impôt des couples homos et hétéros était initialement prévue dans la réforme de la sécurité sociale voulue par l'administration Obama, mais avait été rejetée au Sénat. Google espère ainsi que sa décision aura un effet domino dans la Silicon Valley.

Les homos de Google ont défilé aussi à la Gay Pride de San Francisco le 27 juin dernier. Regardez la vidéo: