La justice a estimé que le licenciement était lié à des discriminations et non à une faute de l'employée.

Le licenciement abusif d'une transsexuelle a été annulé par le tribunal de Barcelone. Gina Serra, une militante du mouvement transsexuel barcelonais, avait été licenciée par la direction d'une résidence de personnes âgées au seul motif de sa transsexualité (lire Quotidien du 23 mars). Le juge a considéré qu'elle était victime de discrimination et a condamné l'entreprise à la réembaucher et à payer une amende. Pour Euroresidencias Gestion SA, le motif du licenciement était le mauvais traitement que Gina dispensait aux personnes âgées. En réalité, la justice a retenu tous les indices de discrimination pour condamner l'entreprise, comme par exemple le fait que l'on ait ordonné à Gina de changer de toilettes. Les responsables de la résidence peuvent encore faire appel de la sentence.