Selon Human Rights Campaign, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à prendre en compte les droits de leurs salariés LGBT.

En ce début d'année, l'organisation Human Rights Campaign (HRC) a publié sa liste des "meilleures entreprises" pour les salariés LGBT. En se fondant sur plusieurs critères, HRC donne une note à chacune des 500 plus grandes entreprises en fonction de leur politique à l'égard de leurs salariés LGBT. A la grande satisfaction de Joe Solmonese, le président de HRC, le nombre d'entreprises obtenant la note maximale ne cesse d'augmenter: elles étaient 101 en 2005, elles sont 142 en 2006. A noter que pour la première fois, plus de la moitié de ces 500 entreprises accordent les mêmes droits aux partenaires homosexuels de leurs salariés qu'aux conjoints hétérosexuels de leurs salariés. Par ailleurs, 80% de ces entreprises ont à présent une politique interdisant les discriminations fondées sur l'orientation sexuelle et 24% ont une politique interdisant les discriminations fondées sur l'identité de genre. Joe Solomonese regrette toutefois que "le gouvernement fédéral et certains Etats continuent d'être à la traîne, alors que le milieu de l'entreprise continue à être de plus en plus inclusif en accordant des droits aux partenaires homosexuels des salariés et en adoptant des politiques de lutte contre les discriminations".