Le géant américain a signé une convention collective avec un syndicat danois, accordant les mêmes droits aux jeunes parents, homos ou hétéros.

Si les couples homosexuels danois n'ont toujours pas le droit d'adopter un enfant, les couples de lesbiennes ont depuis mai dernier accès à l'insémination artificielle (lire Quotidien du 29 mai). Au Danemark, l'homoparentalité est donc désormais autorisée par la loi, mais les autorités chargées de la politique de la famille tardent à en prendre acte. Le groupe IBM a donc décidé de donner l'exemple. La direction de la compagnie au Danemark vient d'inscrire dans l'accord collectif négocié avec les syndicats le droit des jeunes parents homosexuels aux congés parentaux. "Nous ne nous mêlons pas de l'orientation sexuelle des gens, explique Claus Gylling, directeur des ressources humaines chez IBM Danemark. Si un salarié a un enfant, il a droit au congé parental. Cela fait partie de notre politique de gestion du personnel depuis des années. La nouveauté, c'est que cela est désormais écrit dans la convention collective." Les syndicats danois espèrent que d'autres compagnies suivront bientôt la voie tracée par le géant américain.