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Toulon: une entreprise accusée de discrimination homophobe

Par Antoine Barto samedi 03 octobre 2009, à 11h50 | 2728 vues
Plus de: Toulon, travail

Plusieurs plaintes ont été déposées, ces derniers jours, contre l’entreprise Bonifay, à Toulon. Le délégué du personnel aurait notamment été victime de propos homophobes, de crachats et de coups.

«C’est une situation ahurissante. On se croirait revenu au Moyen-Âge!», déclare Louisette Maret. La directrice de l’association Le Cap, qui lutte contre les violences au travail, s’est jointe, ce jeudi, à une soixantaine de personnes, pour manifester devant Bonifay, entreprise de 300 salariés située dans les environs de Toulon (Var). Le Cap et le syndicat Force ouvrière (FO) accusent de harcèlement, notamment homophobe, de violences et de discriminations ce spécialiste de la production et la vente de matériaux de construction.

La création, en juin dernier, de la première section syndicale de l'entreprise, par trois salariés, serait à l'origine de l'affaire. «Il n'y avait pas, jusqu'à présent, de personnel syndiqué. Du coup, pour la direction, il y a eu un ennemi à abattre», explique Louisette Maret. Une version rejetée par la direction qui critique des «syndiqués incapables de créer un CE et qui, par conséquent, rejettent la faute sur l'équipe dirigeante».

Violences et insultes homophobes
Selon Le Cap, la direction se serait mise à harceler les trois membres de la section syndicale pour les faire renoncer à leur projet. Parmi elles, David (photo, avec le tee-shirt noir), gay de 39 ans et délégué du personnel, aurait été victime de violences et d’insultes homophobes: «Cela faisait plusieurs semaines qu’ils me menaçaient. Le 4 septembre, le patron est entré dans mon bureau, pendant que son fils bloquait la porte. Il m’a insulté, m’a craché dessus puis m’a poussé tellement fort contre le mur que j’ai dû appeler les pompiers. Ils ont essayé de m’en empêcher avant de fuir», affirme le jeune homme. Une plainte a, depuis, été déposée auprès du Procureur de la République de Toulon.

La direction nie, là encore, toute violence et toute discrimination à l’égard des plaignants. Elle évoque seulement des «réprimandes, parfois véhémentes, contre ces personnes qui font mal leur travail et gênent le bon fonctionnement de l'entreprise.»

«On croit rêver»
Ce jeudi, quelques manifestants se sont entretenus brièvement avec des dirigeants de Bonifay. Sans résultat. Louisette Maret s’insurge: «Pour eux, l’histoire a été montée de toute pièce par des syndicalistes excités qui profitent de moyens de communication importants. On croit rêver. En plus, comme si ça ne suffisait pas, la direction a réussi à isoler les trois syndiqués. Les autres salariés ont peur, certains ne leur disent même plus bonjour!»

Photos: DR.

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10 réactions de la communauté

 
SPARTACUS

De SPARTACUS

Le 03 octobre à 16h34

C'est malheureusement classique dans notre région et en plus les plaintes n'aboutissent jamais dans le cas d'intimidation. Bon courage a tous ces employé(e)s et qu'ils n'hésitent surtout pas a en informer l'europe, car en France s'il n'y pas de preuves matériel ou bien de morts, on peu toujours courrir.

 
tintin sans milou

De tintin sans milou

Le 03 octobre à 18h22

C'est moche si les salariés se désolidarisent de leur collègues; n'oublions pas que c'est toujours ensemble qu'on devient plus forts et qu'on gagne

 
Korial

De Korial

Le 03 octobre à 20h09

Décidément....... rien ne va plus....

 
phil86

De phil86

Le 03 octobre à 20h33

un patron qui a un gros problème avec sa sexualité, visiblement...

 
Handidier vers Marseille

De Handidier vers Marseille

Le 03 octobre à 21h25

Toulon n'est guère gay-friendly hélas ; entre Nice et Aix, cette ville veut se la jouer très macchiste : Toulon a une histoire très injstallée de marins, de militaires et de galériens (qui se faisaient ou se font fort de n'aller qu'auprès des filles de joie à "Chicago") et héberge également de très nombreuses familles et assoces issues de l'ex-Empire colonial français (Indochine - Maroc - Tunisie - Algérie) dont bcp ont leurs revanches à prendre. En outre la vie culturelle est inexistante + la vie étudiante encore très restreinte. Bien que ceci ne camouffle que des failles, des faiblesses, des peurs ou des refoulements , ce n'est pas pour rien que le rugby y règne encore ... ni que des micro-mafias maîtrisent activités et quartiers .... ni que de nombreux partisans de JM Le Chevalier ou de JCh Marchiani aient droit au chapitre avec pignon sur rue. Oui, merci d'y soutenir la communauté gay !

 
hector dumas

De phil86

Le 03 octobre à 21h46

c'est le coin le plus beauf-réac-raciste-homophobe-facho de France :-(

 
hector dumas

De phil86

Le 03 octobre à 21h48

ceci dit, le rugby n'est pas plus homophobe que le foot et même sans doute beaucoup moins... et c'est un très beau sport !

 
jeanpaul

De jeanpaul

Le 04 octobre à 00h33

Ceci montre bien que les entreprises sont toujours en majorité homophobes. Il ne faut pas croire que vivre ouvertement son homosexualité au sein des entreprises est facile. Etre discret est hautement conseillé si on veut avoir une promotion ou même avoir une certaine "longévité" en terme de carrière. Personnellement, je suis homosexuel, tout le monde le sait dans mon entreprise, mais je suis accepté uniquement parce que je suis un homosexuel "discret", c'est-à-dire non visible. Je reste très très réservé face à l'attitude des assocs qui poussent les jeunes à faire le plus possible leur coming-out. Au sein des entreprises, ça peut parfois coûter très très cher. Etre homosexuel reste un handicap certain dans le privé, qui peut même être utilisé contre vous. Les jeunes qui débutent dans la vie active ne doivent pas l'oublier.

 
oukisont

De oukisont

Le 04 octobre à 01h30

pas surpris de ce comportement homophobe,c'est la region qui veut celà, dés que vous dépareillez de la société "varoise",vous êtes montré du doigt!

 
eddolino

De eddolino

Le 08 octobre à 12h11

La ligue des droits de l'homme, section locale de Toulon reprend sur son site cette affaire qui suscite une grande indignation tant des élus locaux régionaux que des responsables associatifs ou salariés syndiqués et non syndiqués. http://www.le-cap-harcelement.com/article-37095996.html

 
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