Homoparentalité: pas de congés pour le conjoint du papa
La conjointe de la maman ou le père de l'enfant peuvent désormais obtenir onze jours de congés à la naissance de l'enfant. Mais une association homoparentale fait remarquer que l'on oublie l'éventuel second papa…
Le Parlement a validé hier définitivement la transformation du congé de paternité tel que nous le connaissions jusqu'ici, et qui donnait lieu à de multiples combats de jeunes parents pour la reconnaissance du droit à l'égalité. La ministre déléguée à la Famille, Dominique Bertinotti, s'est d'ailleurs félicitée du vote qui promeut selon elle l'égalité «entre les différentes formes de familles».
Cette réforme a fait l'objet d'un amendement au projet de budget de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2013. Il transforme ainsi le congé de paternité en «congé de paternité et d'accueil à l'enfant» afin d'ouvrir à davantage de situations: ainsi, au-delà du compagnon masculin ou de l'homme qui a reconnu l'enfant, la compagne de la mère (pacsée ou non) y aura également droit.
Protéger tous les enfants
Ce qui ouvre donc ce droit aux mères lesbiennes non-biologiques, ou au père gay qui a reconnu l'enfant, dans le cadre d'un projet de coparentalité par exemple. Mais cette réforme exclut de fait le père gay non-biologique, partenaire du «papa» mais aussi impliqué dans le projet familial.
Un «oubli» dénoncé aujourd'hui par l'Association des familles homoparentales (ADFH). Elle tonne dans un communiqué: «L'amendement oublie les papas!» Elle dénonce une loi qui discrimine encore les enfants. «Selon qu'ils soient élevés par un couple de femmes ou par un couple d'hommes, ils ne pourraient pas bénéficier du même soin, du même temps d'accueil de la part de leurs parents. La République doit protéger tous ses enfants, indistinctement», écrit-elle.
Nouvelle discrimination
«Il est incompréhensible que le gouvernement combatte d'une part la discrimination entre couples hétérosexuels et homosexuels» (avec la loi sur le mariage et l'adoption pour tous, NDLR), «et que d'autre part il puisse en instaurer une en fonction du genre, au sein même des familles homoparentales». L'ADFH demande évidemment une modification du texte: «un enfant élevé par deux hommes a autant le droit de voir ses papas prendre un congé parental pour prendre soin de lui que s'il était élevé par deux femmes».
L'association rappelle par ailleurs que le congé d’accueil de l’enfant est financé par les cotisations des salariés. «Les papas salariés vivant en couple de même sexe sont ainsi écartés du dispositif mais pas des cotisations»…
LES CHAÃŽNES 
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De Griffoune
Ca ne sert à rien de monter directement sur ses grands chevaux pour ça.
Ils ont d'abord d'autres priorités au niveau de la définition de la famille qui font que rien que cette modification sur le "congé paternité" a été faite trop tôt.
Une fois le statut de coparent créé, le congé paternité aurait été aussi tôt remplacé pour un autre plus exhaustif et incluant de fait le deuxième père.
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De Pelle Svanslös
Il est toujours utile de dénoncer les discriminations imbéciles.
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De Griffoune
Bah techniquement pour le moment j'ai l'impression que leur modification juridique est surtout faite en faveur des personnes qui vont supporter pendant 9 mois une gonzesse enceinte. Et rien que pour ça, ça mérite un congé.
car je sais pas si tu as connu ça, mais honnêtement, en cas de grossesse, que la mère biologique qui pendant 9 mois s'est :
- alourdie
- fait sucer les ressources par un foetus,
- pris un cocktail d'hormones dégueulasse,
- épuisée à accoucher
puisse avoir l'assistance de son conjoint, de sa conjointe ou du père biologique du morveux qu'elle a fini par pondre tant bien que mal et se reposer de temps en temps, c'est tout à fait normal.
Donc le conjoint du père biologique qui est techniquement externe à tout ça n'a pour le moment pas vraiment de légitimité à bénéficier d'un congé parental.
Après, une fois l'adoption autorisée pour les couples masculins, je dis pas. Mais pour le moment ce n'est pas le cas.
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De GEM
Sauf, mon cher Griffoune, que tu confonds avec le congé paternité.
Le congé parental (également appelé congé parental d'éducation) est un congé pouvant être pris par l'un des parents salarié afin de participer à l'éducation de son enfant suite à une naissance ou l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans.
Il me semble donc que le conjoint du père biologique, en participant à l'éducation de son enfant, devrait avoir droit à ce type de congés...
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De Griffoune
Bah en lisant : "Il transforme ainsi le congé de paternité en «congé de paternité et d'accueil à l'enfant»", je me dis bien que c'est le congé paternité et non pas le congé parental. :)
Un congé parental, il est normal que le conjoint du père biologique en bénéficie pour les raisons que tu as explicitées. Mais le congé paternité, comme je l'ai expliqué, il n'a pas de raison d'en bénéficier.
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De Belette
Griffoune, après la grossesse plus ou moins fatigante, il y a l'accueil du bébé à la maison, et crois-moi c'est pas non plus de tout repos ^^
on n'est pas trop de deux pour ça, pour apprendre à connaître son enfant, l'habituer à son nouvel environnement... et je crois que c'est valable quel que soit son âge, s'il s'agit d'une adoption l'enfant a quand-même besoin d'être guidé et entouré, surtout les premières semaines. donc cette exclusion du congé paternité je trouve ça un peu dur, et pour l'enfant, et pour le papa qui n'en bénéficie pas.