Les participants ont pointé l'absence quasi systématique du critère de l'orientation sexuelle dans les politiques de diversité.

Samedi 19 avril, l'Autre Cercle Languedoc-Roussillon a organisé une conférence ayant pour thème "Diversité au Travail: et si on parlait homophobie?" Entre le besoin de visibilité des positions anti-discriminatoires dans les entreprises et la fonction publique, qui permettrait de libérer la parole, la nécessité de formation des délégués syndicaux et des conseillers prud'homaux, les participants ont pointé l'absence quasi systématique du critère de l'orientation sexuelle dans les politiques diversité comme cause réelle du sentiment d'impunité de certains. Parmi les outils disponibles: la bande dessinée de l'Autre Cercle (disponible sur simple demande via Autrecercle.org) et le lancement du futur Label Diversité, piloté par l'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), qui prendra en compte tous les critères de discrimination, dont celui de l'orientation sexuelle. L'Autre Cercle s'est fixé comme priorité de travailler auprès des PME, première source d'emploi en France, où la représentation syndicale est quasi inexistante.