L'ex-employeur affirme qu'il n'y a pas eu "harcèlement" quant à l'orientation sexuelle alors qu'il s'agit de discrimination.

Jeudi 10 mai dernier, un gay de 38 ans poursuivait devant le conseil des prud'hommes de Montpellier la société Ludis, exploitant l'enseigne Leclerc de Lunel, pour licenciement abusif, dépourvu de cause réelle et discriminatoire en raison de son homosexualité (lire aussi Quotidien du 25 janvier). Il réclame presque 40 000 € de dommages et intérets ainsi que de arriérés d'heures supplémentaires. Ludis dénonce les attestations fournies comme émanant d'anciens salariés en contentieux avec elle. Son conseil s'est efforcé de démontrer que ce licenciement était la résultante d'une incompétence et surtout qu'il n'y avait pas eu de harcèlement quant à l'orientation sexuelle. Ce qui est très surprenant puisque l'ancien salarié ne poursuit pas Ludisa pour harcèlement mais discrimination, ce qui juridiquement est bien différent. Jugement mis en délibéré jusqu'au 25 juillet.