Si 7% seulement des salariés disent avoir connaissance de discrimination envers les homosexuels, ce taux atteint 24% chez les intéressés.

Blagues et moqueries sont les formes de discrimination les plus courantes dans l'entreprise, notamment envers les femmes et les homosexuels, selon une enquête réalisée dans le cadre d'un projet européen, Deledios. Si 7% seulement des salariés disent avoir connaissance de discrimination envers les homosexuels, ce taux atteint 24% chez les intéressés. 23% des personnes interrogées pendant l'enquête disent avoir eu connaissance d'un comportement discriminatoire à l'encontre des femmes dans leur entreprise, cette proportion s'élevant à 26% chez les femmes et même 38% chez les femmes cadres. 15% des salariés reconnaissent qu'ils ont déjà tenu des propos sexistes ou racistes, et 6% des propos homophobes, mais la proportion s'élève à 24% chez les hommes cadres concernant les propos sexistes. Les personnes victimes de blagues, harcèlement, violences verbales ou physiques, en subissent des conséquences sur leur moral (pour 45% d'entre eux), leur motivation au travail (37%), leur confiance en eux (27%) ou leur santé (18%). D'une manière générale, être femme n'est pas neutre dans la vie professionnelle, selon le sentiment des salariés interrogés, hommes ou femmes. 71% d'entre eux évoquent un impact sur le salaire, 59% sur l'évolution professionnelle et la promotion, 43% sur le recrutement. L'impact est important aussi pour les homosexuel(le)s, mais moins que pour les femmes. Enquête auprès de 2.000 salariés cadres et non-cadres français en mars 2007.